Недостаток предпринимательского духа? Вот как стать богатым Работа для кого-то еще

Видео: Недостаток предпринимательского духа? Вот как стать богатым Работа для кого-то еще

Видео: Недостаток предпринимательского духа? Вот как стать богатым Работа для кого-то еще
Видео: Легкий способ разбогатеть. Как стать богатым и успешным человеком? Скотт Макферсон. [Аудиокнига] - YouTube 2024, Май
Недостаток предпринимательского духа? Вот как стать богатым Работа для кого-то еще
Недостаток предпринимательского духа? Вот как стать богатым Работа для кого-то еще
Anonim

Если вы считаете, что единственный способ стать миллионером - начать свой бизнес, у нас есть хорошие новости для вас. Если вам не хватает предпринимательского духа, продолжайте читать. Том Корли является автором книги «Богатые привычки», и он объясняет, что могут сделать руководители, чтобы сделать себя более ценным для своих работодателей.

Корли объясняет, что существует три типа миллионеров. Есть хранители - это занимает самое длинное, в среднем 32 года. Есть предприниматели. Конечно, это группа, которая разбогатеет быстрее всех и зарабатывает больше всего месяца. Есть руководители - люди, которые работают в крупных компаниях, участвуют в их фондовом плане и получают бонусы. Ключом к этой последней группе является выяснение того, как сделать себя неоценимым.

Джон Медина / Getty Images
Джон Медина / Getty Images

Люди, которые делают себя неоценимыми для своих работодателей, делают определенные вещи, которые отличает их от своих сверстников. Возможно, они становятся экспертами в определенной отрасли; они развивают нишу внутри компании или отрасли; они постоянно совершенствуют и изучают все, что могут, о своей компании, работе и промышленности. Возможно, самое главное, они создают сети и отношения, такие как мастера продаж. Они делают много телефонных звонков, и это не все дело. Этот класс руководителей звонит, чтобы пожелать кому-то счастливого дня рождения или проверить больного члена семьи - такие вещи.

Этот тип самодельного миллионера также развивает мощную сеть деловых отношений с влиятельными лицами. Они присоединяются к торговым группам. Они ищут способы самим влиять на самих себя.

Кто-то, кто воплощает этот «исполнительный» профиль, - это Урсула Бернс из Xerox, история успеха. Она американец первого поколения, воспитанный в жилищных проектах Нью-Йорка ее одинокой панамской матерью. Она получила степень бакалавра в области машиностроения в Нью-Йоркском университете в 1980 году, а ее учитель из Колумбии в 1981 году. Она присоединилась к Xerox в качестве летнего стажера в 1980 году и проработала в рядах до тех пор, пока в 2009 году ее не назвали генеральным директором. Она считается 14th-самой влиятельной женщиной в мире. Бернс выступал в качестве генерального директора Xerox с 2009 по 2016 год и председателем Xerox с 2010 по 2017 год.

Вы такой сотрудник?

Рекомендуемые: