Зарплаты генерального директора снова растут, даже когда цены на акции не являются

2024 Автор: Ethan Spencer | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 09:07

Это хороший концерт, если вы можете это получить! В прошлом году руководители крупнейших компаний получили средний прирост в размере 4,5%. Для сравнения, это примерно вдвое больше, чем у типичного американского сотрудника, и на тонну больше, чем у инвесторов в этих компаниях (кстати, это было ноль).

Средний генеральный директор компании по индексу Standard & Poor's 500 сделал невероятные 10,8 млн. Долл. США за счет бонусов, акций и другой компенсации. Это связано с $ 10,3 миллионами этих мощных, успешных руководителей, сделанных годом ранее.

Разыгрывать $ 468,449 достаточно, чтобы отправить несколько детей через колледж! Это также в 10 раз больше, чем средний американец за год. В то время как руководители банка делают банк, они также уделяют гораздо больше времени на работу тем, кто те часы, которые ходят и выходят на восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю. Средняя зарплата в США в 2015 году составляла $ 809 в неделю, по сравнению с $ 791 в 2014 году.

Как правило, более половины вознаграждения генерального директора исходит от акций и опционов, а не наличных денег. Все больше и больше компаний связывают компенсационный пакет своего генерального директора с производительностью их акций.

В 2015 году самым высокооплачиваемым генеральным директором компании была компания Dash Khosrowshahi от Expedia. В прошлом году он составил 94,6 млн долларов, причем большинство из них - по опционам на новые пять с половиной лет подряд. Эти варианты продаются в течение ряда лет, а их стоимость в размере 30,4 млн. Долл. США привязана к цели получения акций Expedia до 170 долл. США на акцию к концу его контракта в сентябре 2002 года. Акции Expedia в настоящее время составляют около 113 долл. США за акцию.

Хосровшахи привели к возрождению Expedia, и его компенсационный пакет отражает это. Акции Expedia вернулись на 47% в 2015 году.

В прошлом году генеральный директор Viacom Филипп Дауман составил 54,1 млн долларов, что на 22% больше, чем в 2014 году, несмотря на 42% -ную потерю стоимости акций. Значительная часть этого увеличения была привязана к продлению контракта, который, как и Khosrowshahi, включал в себя акции и варианты, которые продавались в течение нескольких лет. Без нового контракта плата Даумана упала бы на 16%.

Неудивительно, что все больше внимания уделяется выплате генерального директора. Многие американцы выразили озабоченность по поводу того, что осталось позади. С тех пор, как Великая рецессия закончилась почти семь лет назад, зарплата генерального директора выросла не по дням, а по часам. Это не относится к заработной плате тех, кто отчитывается перед руководителями.

Многие американцы также недооценивают то, что делают руководители крупных компаний. В отчете было установлено, что типичный американец полагает, что генеральные директора в среднем платят 1 миллион долларов.

В некоторых случаях огромный пакет компенсаций может быть предупреждением для инвесторов. Эти большие выплаты вознаграждают руководителей за то, что они делают хорошую работу, что может привести к проблемам. Исследование, проведенное с участием генерального директора и производительности с 1994 по 2011 год, показало, что высокооплачиваемые руководители ведут свои компании к более слабой доходности акций в последующие годы. Исследование показало, что большие зарплаты могут сделать руководителей слишком самоуверенными.

Начиная с 2017 года, компании должны будут сообщать о том, насколько больше их руководители делают, чем их типичная рабочая сила. SEC заявила, что компании должны раскрывать соотношение компенсационного пакета своего генерального директора от средней заработной платы сотрудников. Это призвано повысить осведомленность людей о том, как высоко оплачиваются эти руководители.